节后招聘季 有企业放宽年龄、经验限制

　　今年北京招聘市场稍显冷清，个别行业出现“招工难”；“海归”年轻求职者期待高薪或落户机会

　　正月十五之后，大批返乡人才回京务工，企业也进入招聘高峰。新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现，与往年春节后招聘市场的“火爆”相比，今年的招聘现场稍显冷清。针对“招工难”情况，部分企业适当加薪，并放宽年龄等“硬指标”。

　　记者在招聘现场注意到，各展台贴出的“招聘简章”中，仅有一家传媒广告公司明确“后期制作”一岗只招收男性，“这个岗位经常需要熬夜赶后期，如果女性入职一段时间后承受不了压力提出辞职，会导致公司人员流动频繁，不过特别优秀的女生我们也可以考虑?！备霉靖涸鹑吮硎?。

　　在倾听招聘负责人和求职者交谈时，记者发现，不少企业为招贤纳士放宽了对年龄、工作经验等限制。例如，一家企业招聘新媒体运营岗位人才，要求两年以上相关工作经验，但HR实际交谈时称，只要业务能力成熟，只有一年工作经验也无妨?；褂幸患艺衅肝脑钡钠笠抵苯咏衅钙羰律系摹?8岁以下”改为“35岁以下”，一些企业将“六险”的特色福利用彩纸打印出来，贴在展区。

　　招聘企业

　　互联网行业高薪推高年轻求职者期望

　　记者注意到，央企、国企仍然最受求职者青睐，这类企业展台前能摞上十几份简历，但往日求职者排队等待面试的情况已不多见?；褂幸恍┬∑笠档恼固ㄉ厦挥幸环菁蚶?。

　　“现在的用工环境不像以前了?！蔽呐坷醋砸患沂称飞笠?，在人力资源岗位干了11年。文女士介绍，目前行政管理、文员、人力等岗位应聘者年龄偏大，多在38-39岁?！拔颐窍胝心昵崛?，但互联网公司、新媒体等行业薪酬较高，推高了年轻人的期望，他们刚入职就想拿到七八千元的月薪，一对照传统行业，觉得薪水太低且增长慢，却忽略了自己毫无工作经验?！?/p>

　　文女士表示，相较于职能岗位，一线技工、技术员等岗位更加缺人，不过因为房租上涨，很多技工转而去河北、山西等地工作。

　　求职者

　　“海归”毕业生期待落户或高薪

　　在老国展举办的招聘会上，不少求职的年轻人是“海归”或者京外大学应届生。一位法国留学归来的求职者称，自己所学专业是大数据，对工作的期待除了平台好、发展空间大之外，更在意是否能解决北京户口，对于薪水反倒没有具体要求。

　　招聘会现场，韩女士为在日本攻读研究生学位的儿子物色工作，“孩子明年3月毕业，通常2月至6月是日本的招聘季，我们希望今年6月就把他的工作定下来?！焙拷樯?，儿子学的是当下热门的“人工智能”专业，希望能进大型互联网公司工作，期待月薪在3万元左右。

　　相比之下，京外高校应届生和大龄求职者更加现实?！拔也皇敲１弦档?，就想在律所找份普通工作，先在北京落住脚?！币晃焕醋允易那笾罢咚?。今年40岁的陈女士则告诉记者，上家公司倒闭后的四个月里，她一直没有找到新工作，这一过程中，自己的求职要求一点点降低，“以前在企业是高管，现在就想找个前景好、稳定的企业，职位不重要了?！?/p>

　　■ 现场

　　招聘企业负责人“扎堆揽人”

　　昨日，老国展和农展馆举行了春节后首场大型人才招聘会。上午9点，三三两两的求职者走进老国展，一些求职者坐在门外的石椅上，提前通过导报了解参展企业情况，并勾画合适的岗位。

　　记者一入老国展8号馆门口，就被几名招聘企业负责人团团围住?！跋胝沂裁囱墓ぷ?？到我们展位看看吧，房地产销售考虑吗？”一些负责人表示，没带简历也无妨，可以先添加微信好友，了解一下企业。

　　上午10点多，随着更多求职者到来，冷清的场馆逐渐热闹起来。但记者发现，过道上扎堆儿站着的多是招聘销售的工作人员，大约占了三分之一。场馆喇叭不断提醒参展者落座，不要在过道发放企业宣传单?！肮菊诜⒄?，我们的需求挺急迫的?！币晃徽衅钙笠蹈涸鹑颂岢鱿挛缇涂梢匀ス久媸?。前来寻找工作机会的应届生小周告诉记者，她不考虑做销售，但却多次被“搭讪”，“今后可能不会来现场招聘会了，还是网络投简历匹配度更高?！?/p>

　　一家服装企业还在现场卖起了99元的“职称定制衬衫”?！拔颐枪菊谢チ擞谖?，今天来也是想同时宣传产品，求职者通过手机填写身高、体重、身形特殊要求，9天内就能收到衬衫?！毕殖「涸鹑怂?，一上午简历没收几份，衬衫订单倒是收到不少。

　　还有一家旅行社的招聘人员称，今年节后在网上收到简历只有往年的三分之一，所以到招聘会现场来碰碰运气。(记者张璐)

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责任编辑： 薛涛